10

 

grandes dates  

  du droit du travail pour les femmes

 

 
 
 
 

1903 -

  L’Etat  donne  l’exemple  en  matière  de  protection  de  la  femme  enceinte  ou  qui  a 

accouché : 25 jours payés pour les employées des postes. En 1909, le congé maternité est de 8 
semaines. 
Mais  l’indemnisation  est  longtemps  très  faible,  voire  inexistante.  Il  faut  attendre  70  ans 
(1971) pour que toutes les salariées soient indemnisées à hauteur de 90 % de leur salaire. 
 

1907 -

 Les femmes peuvent disposer librement de leur salaire. 

 

1920 -

 Les femmes mariées peuvent adhérer à un syndicat sans l’autorisation de leur mari. 

Les femmes n’avaient pas attendu cette autorisation pour protester contre leurs conditions de 
travail : la grève des sardinières de Douarnenez, en 1905, est par exemple restée célèbre dans 
l’Histoire. 
 

1931 -

 Les femmes sont les premières victimes de la grande crise économique internationale 

qui s’est déclarée deux ans plus tôt (crise de 1929) : elles n’ont plus le droit de se présenter 
aux concours de l’administration ; en 1934, le ministère du travail réduit l’emploi des femmes 
mariées et aux PTT on projette de licencier les employées de plus de 45 ans. 

 
1938 -

  Une  prime  est  créée  pour  inciter  les  femmes  à  rester  au  foyer.  Le  gouvernement  de 

Vichy, en 1940, limite ou interdit les emplois de fonctionnaires aux femmes mariées : on dit 
ainsi clairement aux femmes que leur place est dans la famille (ce qui n’empêche pas que, dès 
1942, comme il faut faire tourner les usines et produire pour l’occupant, on utilise de nouveau 
massivement la main-d’œuvre féminine). 
 

1945 –

 Les mots « salaire féminin » sont supprimés des textes de lois. L’idée est qu’« à travail 

égal, salaire égal ». Mais la nécessite de rémunérer les hommes et les femmes de façon égale 
sera répétée dans de nombreuses lois : en 1972, en 1983 (loi Roudy), en 2001 (loi Génisson)... 
Cette multiplication des textes est la preuve de l’absence d’égalité des salaires dans la réalité. 
Cette question est d’ailleurs toujours d’actualité… 
  

1965  -

  Les  femmes  sont  enfin  considérées  comme  des  travailleuses  à  part  entière :  elles 

peuvent  exercer  une  profession  sans  l’autorisation  de  leur  mari,  gérer  leur  biens  personnels 
elles-mêmes et toucher une allocation de chômage (jusqu’alors elles ne pouvaient pas y avoir 
droit car elles étaient considérées à charge du mari).  
 

1984  -

  Le  congé  parental  est  accordé  à  chacun  des  parents  salariés  qu’il  soit  homme  ou 

femme.  Cette  loi  indique  clairement  que  ce  n’est  pas  systématiquement  aux  femmes  de 
prendre en charge l’éducation des jeunes enfants. 
 

1986 –

 L’Etat fait paraître un texte qui recommande la féminisation des noms de métiers et de 

fonctions. 
 

2001 -

 La loi Génisson, sur l’égalité professionnelle oblige les employeurs et les représentants 

des salariés à négocier chaque année pour agir en faveur d’une réelle égalité dans l’entreprise.