MARKESS International vient de publier son nouveau Référentiel de Pratiques sur la fonction RH : Performance RH & Indicateurs Associés.
Dans ces périodes économiques perturbées, la performance est le leitmotiv de nombreuses entreprises et administrations publiques dont tous les acteurs, directions et collaborateurs, sont mis à contribution. Dans ce contexte, la fonction
RH a pleinement un rôle à jouer, et ce à double titre : tant dans la
coordination
et la mise en place des actions permettant de piloter la performance
individuelle,
celle de chaque collaborateur de l’entreprise, que dans la mesure et
l’évaluation de sa propre performance.
Après avoir investigué en 2009 sur la
gestion des talents, permettant notamment de mettre en lumière la
performance
des collaborateurs clés de l’entreprise, MARKESS International s’est
penché au 2ème trimestre 2010 sur la performance de la fonction RH.
Ce document délivre quelques-uns des résultats de l’étude approfondie menée par MARKESS International auprès de 100 décideurs afin d’identifier les indicateurs retenus pour mesurer et suivre la performance de la fonction RH, les moyens et outils privilégiés pour gérer ces indicateurs, de même que l’impact de l’externalisation sur la performance de la fonction RH. Il présente également les profils de prestataires actifs sur ce marché et ayant soutenu cette recherche conduite en toute indépendance.
Pour télécharger ce nouveau Référentiel de Pratiques sur la fonction RH, nous vous invitons à cliquer sur l'image ci-dessous.
Pour aller au delà de cette synthèse de 15 pages, découvrez également la présentation de l'étude détaillée de 100 pages de tableaux et graphiques dont ce Référentiel de Pratiques est extrait.
Le contenu inédit de cette étude vous permettra d'aller dans le détail des réponses recueillies et des analyses pour ainsi avoir une vision très approfondie de ce marché en France.
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